Zarządzenie Nr UG-7-2020 Wójta Gminy Olszanka z dnia 16 marca 2020r. w sprawie zmiany organizacji pracy Urzędu Gminy Olszanka w związku z zagrożeniem epidemicznym koronawirusem (COVID-19)
Zarządzenie Nr UG-7 /2020
WÓJTA GMINY OLSZANKA
z dnia 16 marca 2020r.
w sprawie zmiany organizacji pracy Urzędu Gminy Olszanka w związku z zagrożeniem epidemicznym koronawirusem (COVID-19)
Na podstawie art. 33 ust.1 , 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2019r. poz. 506 ze zm.) art.3 ustawy z dnia 2 marca 2020r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem , przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020r. poz. 374) art. 207 § 1 i § 2 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.- Kodeks pracy (Dz.U. z 2019r. poz. 1040 ze zm.) § 8 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 13 marca 2020r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego (Dz.U.z 2020r. poz. 433) - zarządzam, co następuje:
§ 1
W związku z ogłoszeniem stanu zagrożenia epidemicznego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2 na podstawie ROZPORZĄDZENIA MINISTRA ZDROWIA z dnia 13 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego, wprowadzania się ograniczenia w wykonywaniu zadań Urzędu Gminy Olszanka polegające na wykonywaniu:
- wyłącznie zadań niezbędnych do zapewnienia pomocy obywatelom;
- określonych zadań w sposób wyłączający bezpośrednią obsługę interesantów.
§ 2
- Urząd Gminy Olszanka od dnia 16 marca 2020r. do odwołania pozostaje zamknięty dla interesantów .
- Podstawową formą załatwiania spraw przez Urząd jest:
- poczta tradycyjna;
- poczta elektroniczna ug@olszanka.pl;
- skrzynka podawcza przy drzwiach głównych do budynku Urzędu;
- forma telefoniczna tel. 77 412-96- 83 wew.101;
- platforma ePUAP www.epuap.gov.pl
- platforma www.obywatel.gov.pl .
- Kasa Urzędu Gminy Olszanka od dnia 16 marca 2020r. do odwołania pozostaje zamknięta dla interesantów.
- Wpłaty należności należy dokonywać przelewem na rachunek bankowy . Informacja o numerach kont bankowych znajduje się na stronie internetowej Urzędu.
- W przypadkach niecierpiących zwłoki wymagających osobistego stawiennictwa w Urzędzie interesanci będą załatwiani po uprzednim telefonicznym uzgodnieniu z pracownikiem merytorycznej komórki organizacyjnej dnia i godziny przybycia.
- Przyjęcie interesantów, w sprawach o których mowa w ust.5 odbywa się z zachowaniem szczególnej ostrożności po uprzednim zarejestrowaniu przybycia w punkcie obsługi znajdującym się na parterze przy drzwiach głównych, zastosowaniu środka dezynfekcyjnego oraz zachowaniu zalecanej odległości (1-1,5 m) .
- Interesanci mogą kontaktować się poprzez wideodomofon zainstalowany przy drzwiach głównych do budynku Urzędu.
- Pracownicy Urzędu zobowiązani są do bezwzględnego przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku pracy , stosując przydzielone środki ochrony oraz środki dezynfekcyjne , oraz stosowania się do zaleceń służb sanitarnych .
- Pracownicy Urzędu mogą być poddawani kontroli temperatury ciała w sposób bezdotykowy .
- Korespondencja dostarczana przez operatora pocztowego oraz złożona przez interesantów do skrzynki podawczej jest ewidencjonowania w punkcie kancelaryjnym i przekazywana do poszczególnych komórek organizacyjnych następnego dnia roboczego (po upływie co najmniej 24 godzin od przyjęcia korespondencji ).
- Zaleca się ograniczenie bezpośrednich kontaktów pracowników w siedzibie Urzędu oraz komunikowanie się telefoniczne lub pocztą elektroniczną.
§ 3
- Wprowadza się ograniczenie obsady pracowników Urzędu do niezbędnego minimum zapewniającego ciągłość pracy Urzędu, poprzez wykonywanie pracy zdalnej na polecenie pracodawcy.
- Wzór polecenia pracy zdalnej stanowi załącznik nr 1 .
- Praca zdalna jest ewidencjonowana. Pracownik potwierdza świadczenie pracy w warunkach pracy zdalnej w ewidencji stanowiącej załącznik nr 2.
- Bezpośredni przełożony może w każdym czasie wezwać Pracownika do przekazania informacji o aktualnym statusie realizowanych zadań i przesłania ich wyników w celu ich zweryfikowania. Pracownik zobowiązany jest na takie wezwanie niezwłocznie odpowiedzieć.
- Pracownik zobowiązany jest na bieżąco sprawdzać korespondencję elektroniczną i pozostawać w dostępności za pomocą telefonu służbowego lub innego, uzgodnionego z Pracodawcą, środka komunikacji na odległość.
- W czasie pracy zdalnej Pracownik zobowiązany jest przestrzegać wszelkich zasad obowiązujących u Pracodawcy, dotyczących korzystania z powierzonego mu sprzętu, danych i dokumentów, w tym w szczególności:
- przestrzegać obowiązujących u Pracodawcy zasad ochrony danych, w tym ochrony danych osobowych;
- stosować hasła zabezpieczające dostęp do komputerów służbowych ;
- nie udostępniać służbowego sprzętu , oprogramowania ani haseł osobom trzecim
- nie instalować żadnego oprogramowania na służbowym komputerze bez wyraźnego uzgodnienia z Pracodawcą lub z osobą wyznaczoną przez Pracodawcę
- przechowywać powierzone dokumenty i dane w sposób całkowicie ograniczający dostęp do nich osób nieuprawnionych ;
- zabezpieczyć powierzony mu sprzęt przed nieuprawnionym wykorzystaniem, zniszczeniem lub kradzieżą .
- Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za korzystanie z połączenia internetowego i utrzymywanie go, przy jednoczesnym zapewnieniu ochrony danych .
- W okresie świadczenia pracy zdalnej pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w dotychczasowej wysokości.
- Pracodawca powierza Pracownikowi mienie niezbędne do prawidłowego świadczenia pracy w trybie zdalnej pracy (urządzenia mobilne , nośniki informacji, materiały techniczno-kancelaryjne itp.)
- Pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za utratę, uszkodzenia lub zużycie rzeczy znajdujących się w miejscu wykonywania pracy zdalnej.
- Pracownik ma obowiązek efektywnie wykonywać pracę zdalną i pozostawać w stałym kontakcie z bezpośrednim przełożonym, a także prawidłowo zabezpieczać powierzone dane i informacje.
- O wszelkich awariach sprzętu służbowego lub niemożności wykonywania powierzonych mu zadań Pracownik zobowiązany jest bezzwłocznie zawiadomić swojego bezpośredniego przełożonego.
- Pracownik zobowiązany jest do stosowania zasad BHP obowiązujących u Pracodawcy, wynikających z wewnętrznych regulacji , jak i przepisów powszechnie obowiązujących.
- Pracownik , któremu zostało wydane polecenie wykonywania pracy zdalnej ma obowiązek pozostawania w dyspozycji pracodawcy oraz stałym kontakcie telefonicznym bądź za pomocą poczty elektronicznej .
- Pracownik ma obowiązek niezwłocznego stawienia się w zakładzie pracy na wezwanie pracodawcy (telefoniczne bądź pocztą elektroniczną).
§ 4
Wszyscy pracownicy obowiązani są do niezwłocznego powiadomienia pracodawcy o sytuacji stwierdzenia zakażenia koronawirusem, objęcia kwarantanną czy nadzorem epidemiologicznym.
§ 5
- Niniejsze zarządzenie podaje się do wiadomości pracownikom w sposób zwyczajowo przyjęty .
- Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 16 marca 2020r. do odwołania, nie dłużej niż stanowią obowiązujące przepisy prawa w zakresie przeciwdziałania COVID-19.
- Pracownik świadczący pracę w trybie zdalnej pracy przed przystąpieniem do pracy w takiej formie zostaje zapoznany z treścią niniejszego Zarządzenia , co potwierdza pisemnym zobowiązaniem do jego przestrzegania na Poleceniu wykonania pracy zdalnej.
- W sprawach nieunormowanych niniejszym zarządzeniem stosuje się Regulamin Pracy obowiązujący u Pracodawcy, przepisy Kodeksu Pracy lub inne przepisy prawa pracy.
- W zakresie ochrony danych osobowych w sprawach nieuregulowanych niniejszym zarządzeniem obowiązują przepisy Polityki bezpieczeństwa przetwarzania danych osobowych w Urzędzie Gminy Olszanka oraz Instrukcji zarządzania systemem informatycznym służącym do przetwarzania danych osobowych w Urzędzie Gminy Olszanka .
- O ograniczeniach w wykonywaniu pracy Urzędu zawiadamia się w drodze ogłoszenia na stronie internetowej Urzędu oraz przez wywieszenie ogłoszenia w siedzibie Urzędu.
/-/ Aneta Rabczewska
Wójt Gminy Olszanka
Załącznik nr 1
Olszanka, dnia………………………………
Polecenie pracy zdalnej
W celu przeciwdziałania COVID-19 na podstawie art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U.z 2020, poz. 374)
polecam pracownikowi
……………………………..…………………………………
(imię i nazwisko, stanowisko)
wykonywanie przez czas oznaczony,tj. od dnia………….. do ………………… pracy określonej w umowie o pracę/umowie zlecenia poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). Jednocześnie upoważniam w/w pracownika do przetwarzania danych osobowych w miejscu wykonywania pracy zdalnej na dotychczasowych warunkach z pouczeniem o obowiązywaniu pracownika złożonego oświadczenia o zachowaniu poufności przetwarzanych informacji w tym w szczególności danych osobowych i sposobów ich zabezpieczenia.
Zobowiązuję do ewidencjonowania pracy zdalnej zgodnie z Zarządzeniem nr UG- 7/2020 Wójta Gminy Olszanka z dnia 16 marca 2020r. i przestrzegania zawartych w niniejszym zarządzeniu wytycznych .
__________________________________
Wójt Gminy Olszanka
Oświadczam że zostałem(am) zapoznany(a) z treścią Zarządzenia Nr UG-7/2020 z dnia 16 marca 2020r. w sprawie zmiany organizacji pracy Urzędu Gminy Olszanka w związku z zagrożeniem epidemicznym koronawirusem (COVID-19) , oraz wynikających z jego treści obowiązków i odpowiedzialności, które przyjmuję i zobowiązuję się do ich przestrzegania .
…………………………………………..
Wersja XML